Press "Enter" to skip to content

Что важно не упустить при увольнении сотрудника?

Мулевская 0

Что важно не упустить при увольнении сотрудника? 

Всегда начинаем с азов.

Самое главное — в организации должна быть оформлены документы, согласно законодательству!

Вот от этих данных и начинаем разговор.

Вот список документов, которые должна иметь каждая организация в кадровой документации:

  • трудовые договоры
  • должностные инструкции
  • приказы о приеме на работу
  • положения об оплате труда
  • инструкции по охране труда
  • положение о хранении и использовании персональных данных работников
  • положение о коммерческой тайне
  • договор о материальной ответственности
  • иные документы, относящиеся к трудовому законодательству

Все ли у вас есть? Проверьте себя.

Если нет — лучше обратиться к юристу. 

Если у организации имеются бланки всех документов, то вам в дальнейшем нужно будет только менять ФИО приходящих сотрудников в документах и всё.  

 

Зачем грамотно оформлять документы с сотрудниками?

-Вы защищены от штрафов внезапных трудовых проверок и от плановых проверок.

-Трудовой инспекции.

-Сотрудники знают свои прямые обязанности и также подписали необходимые документы.

— Вы и ваш бизнес в безопасности.

Проблемы:

  • Возмущение работающего сотрудника
  • Подстава от бывшего работника
  • Проверки трудовой инспекции
  • Кражи на рабочем месте
  • Недостача в складе  
  • Неправильное увольнение по статье закона

 

Как избежать штрафа трудовой инспекции, если уже трудовая инспекция пришла?

Юридический лайфхак: Перевести дело в индивидуальный трудовой спор и исключить трудовую инспекцию из лиц фигурирующих в деле.

(не все об этом знают!)

 

А теперь немного судебной практики:

1.Как увольнение за прогул правильно, но пришлось заключать мировое соглашение, чтобы не навредить клиенту.

В одной из организаций работал сотрудник, который прогулял рабочий день, о чем была сделана запись в трудовой книжке.

Сотрудник был уволен по статье за прогул.

Разумеется сотрудник был недоволен и пошел в трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция незамедлительно провела проверку по данному факту, однако юристы оформили увольнение грамотно и никаких нарушений обнаружено не было.  

Однако бывший работник не успокоился и пошел в суд, за восстановлением своих прав, требованием о денежном вознаграждении и восстановлении на работе.

Как оказалось, сотрудник получал по документам одни деньги, а по настоящему другие. А так как в суде эта нехорошая правда могла вылезти наружу, приняли решение с сотрудником подписать мировое соглашение, о том, что наш клиент убирает запись об увольнение, за прогул, а сотрудник не требует полной компенсации оплаты и соглашается на компенсацию согласно бумагам.

О чем эта история?

О том, что даже если оформляете один элемент работы правильно, но другой элемент может ускользнуть от вашего взгляда.

Юрист подскажет самый оптимальный вариант защиты при любых первичных данных.

2.Как взыскали ущерб с сотрудника полностью, после ДТП

Ситуация клиента.

Клиент осуществляет работу по перевозке грузов.

И один из его водителей стал виновником ДТП и сильно повредил машину.

С нашей стороны были предприняты экстренные меры: оформлен дисциплинарный проступок, взяты объяснения у работника, составлен акт о материальном ущербе, произвели оценку ущерба.

Также при приеме на работу предусмотрительно был подписан договор о полной материальной ответственности.

Мы сформировали комплект документов и представили интересы нашего клиента в суде.

Успешно провели суд, сумму взыскали в полном объеме.  

В чем успех?

В правильным и своевременном оформлении документов, а также в грамотном юристе, который сопровождает судебный процесс.

 

3.О том как кладовщик утерял товар и выплатил его стоимость.  

У клиента имеется собственный склад, работник-кладовщик увольняется по собственному желанию.  

Что предпринимаем?

Ревизию склада!

После ревизии обнаруживаем недостачу.

Оформляем документы грамотно и правильно, а именно: квалифицируем нарушение как дисциплинарный проступок, составляем акт, берем объяснения с кладовщика.

Готовим документы в суд и выигрываем судебное дело.

Весь ущерб в полном объеме взыскан с бывшего сотрудника.

Что главное в трудовых спорах?

Грамотно и своевременно оформленные документы. Да как ни крути.

 

4.Налоговая предъявила штрафы из-за халатности бухгалтера, но её ничего не было.

История клиента, в штат оформлен главный бухгалтер, уволился по собственному желанию.

И тут нежданно приходит налоговая проверка и до начисляет штрафы и пени.

Клиент обращается в суд за взыскание доначисленных денег с бывшего главного бухгалтера, с которым был оформлен договор о материальной ответственности.

Суд отказывает клиенту в удовлетворении искового заявления по причине того, что неверно оформлен договор о материальной ответственности, а также нарушен порядок возмещения ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.

А если бы все документы были оформлены верно и соблюден порядок, то доначисленные штрафы и пени платил бы бывший главный бухгалтер, так как ущерб возник из-за не вовремя сданной декларации.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *