А вы знаете, что максимальный штраф для организации за нарушение трудового законодательства составляет несколько сотен тысяч рублей ?
За что могут наказать работодателя, подробно и в цифрах!
Назовем нарушения, за которые работодателю грозит штраф:
-нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (штраф от 30 000 до 50 000 рублей)
-уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (штраф от 50 000 до 100 000 рублей)
-невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (штраф от 30 000 до 50 000 рублей)
-повторное совершение аналогичного правонарушения (штраф от 100 000 до 200 000 рублей)
Теперь откроем секрет, что должна иметь каждая организация в кадровой документации?
- трудовые договоры
- должностные инструкции
- приказы о приеме на работу
- положения об оплате труда
- инструкции по охране труда
- положение о хранении и использовании персональных данных работников
- положение о коммерческой тайне
- договор о материальной ответственности
Документов большое количество.
Однако, есть хорошая новость!
Все эти документы важно сделать один раз и потом только вставлять реквизиты работника!
Может у вас все есть? Это замечательно!
Ваш бизнес в безопасности. За вас рады.
Если нет. Пора обратиться к юристу!
Потихоньку приводим всю документацию фирмы в соответствии с законодательством и спокойно работаем, развиваем бизнес в рамках правового поля.
Сейчас только так!
