Press "Enter" to skip to content

За что могут наказать работодателя?

Мулевская 0

А вы знаете, что максимальный штраф для организации за нарушение трудового законодательства составляет несколько сотен тысяч рублей ?

За что могут наказать работодателя, подробно и в цифрах!

Назовем нарушения, за которые работодателю грозит штраф:

-нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (штраф от 30 000 до 50 000 рублей)

-уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (штраф от 50 000 до 100 000 рублей)

-невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (штраф от 30 000 до 50 000 рублей)

-повторное совершение аналогичного правонарушения (штраф от 100 000 до 200 000 рублей)

 

Теперь откроем секрет, что должна иметь каждая организация в кадровой документации?

  • трудовые договоры
  • должностные инструкции
  • приказы о приеме на работу
  • положения об оплате труда
  • инструкции по охране труда
  • положение о хранении и использовании персональных данных работников
  • положение о коммерческой тайне
  • договор о материальной ответственности

Документов большое количество.

Однако, есть хорошая новость!

Все эти документы важно сделать один раз и потом только вставлять реквизиты работника!

Может у вас все есть? Это замечательно!

Ваш бизнес в безопасности. За вас рады.

Если нет. Пора обратиться к юристу! 

Потихоньку приводим всю документацию фирмы в соответствии с законодательством и спокойно работаем, развиваем бизнес в рамках правового поля.

Сейчас только так!

 

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *